„Anfangs war ich doch etwas skeptisch, da ich schon sehr viele Seminare besucht habe und leider nicht alle gut waren. Mit Fortlauf des Seminar wurde meine Begeisterung immer größer und es machte mir riesen Spaß. Es war ein außergewöhnliches, interessantes und gutes Seminar, in dem ich sehr viel auffrischen und dazulernen konnte.“
9. August 2026
Schimmerl Kurt, Führungskraft, Schwöller
„Anfangs war ich doch etwas skeptisch, da ich schon sehr viele Seminare besucht habe und leider nicht alle gut waren. Mit Fortlauf des Seminar wurde meine Begeisterung immer größer und es machte mir riesen Spaß. Es war ein außergewöhnliches, interessantes und gutes Seminar, in dem ich sehr viel auffrischen und dazulernen konnte.“
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
