jedes Teammitglied trägt selbstverantwortlich zum Ergebnis bei
und sorgt initiativ für weitere Innovationen
Ausgangslage
- Überregionales Führungsteam Niederlassungsleitung
- Unternehmen ist Leader im polipolen Markt
- zusätzliche Führungsebene wird eingeführt
- mehrere neue Führungskräfte ergänzen das Team
- Führungsspanne wird deutlich erweitert
- ehrgeizige Ziele und Marktveränderungen sorgen für ganz neue Herausforderungen
- weitere personelle Veränderungen sind geplant
Ziel
Aufbauend auf die individullen Talente trägt jeder selbstverantwortlich zum Teamergebnis bei und sorgt initiativ für weitere Innovationen
Prozess und Inhalte
- 2-tägiger prozess- und erlebnisorientierter Workshop gemeinsam mit der Teamführung
- aufzeigen von bewussten und unbewussten Kompetenzen und Inkompetenzen/noch nicht realisierter Reserven
- mit integral angewandter Kreativität das XNavi anwenden damit „es läuft“
- Kreativität und Teamsynergien in anspruchsvolle Simulationsübung erleben
Ergebnis
- Einen wirkungsvollen Entwicklungsprozess basierend auf dem optimalen Zusammenspiel der drei Dimensionen:
- ICH – Leadership: Persönlichkeit, Führung, Werte
- WIR – Kooperation: Beziehungen, Teams, Kultur, Kommunikation und
- ES – Innovation: Management, Wandel, Kreativität auf kollektiver und individueller Ebene
- wird initiiert und sorgt für nachhaltigen Praxistransfer
Magic
- das kreative Interventionsdesign
- verankert die Erkenntnisse,
- fördert die Eigeninitiative und initiative Selbststeuerung
- und sorgt für wirkungsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
- die ideale Basis für aktuelle und zukünftige Herausforderungen MG
