Zum Inhalt springen
LeadingX

Case Study · ErVOLLgs-Story

AKTIV VERKAUFEN

Mit aktiven und authentischem Verkauf zum Marktführer Ausgangslage Nummer 2 am Weltmarkt, aktiv verkaufen findet aber wenig statt Viele interne Veränderungen und Zukäufe Solide Rahmenbedingungen Verkauf könnte…

AKTIV VERKAUFEN

Mit aktiven und authentischem Verkauf zum Marktführer

Ausgangslage

  • Nummer 2 am Weltmarkt, aktiv verkaufen findet aber wenig statt
  • Viele interne Veränderungen und Zukäufe
  • Solide Rahmenbedingungen
  • Verkauf könnte Engpass für zukünftige Herausforderungen sein

Ziel

  • aktiv verkaufen
  • Marktführer weltweit
  • Marktanteile „nicht erkaufen“
  • Basis für Cross-Selling legen

Prozess

  • Integration der Führungskräfte und des Vorstandes
  • X10 für alle Verkäufer, Verkaufsleiter und Vorstand
  • V-Navi

Ergebnis

  • Deutliches Umsatz- und Gewinnwachstum
  • Andere Konzernländer die das Ausbildungsprojekt nicht machen fallen deutlich zurück
  • Unterwegs Richtung Nummer 1 am Weltmarkt
  • Umsatzsteigerung auf über 1 Milliarde €

Magic

„Ich bin schon mehr als 30 Jahre als Verkäufer im Außendienst und dachte ich kann nichts mehr lernen – jetzt ist mir erst klar geworden, wie viele „Reserven“ (unbewusst Inkompetenzen) ich habe. Diese Ausbildung hätte ich früher machen sollen, aber besser jetzt als gar nicht“
„Wir sprechen jetzt alle die gleiche Sprache und können uns gegenseitig ideal unterstützen und weiter entwickeln“
„Multiplikation des Entwicklungsprozesses (V-Navi) in andere Länder in den Sprachen: Italienisch, Französisch, Englisch“ MG

Interesse? Fragen?

Ihr Entwicklungsprogramm wird gemeinsam mit Ihnen konzipiert.

Wir gestalten es zielorientiert, individuell und passend zu Ihrer Organisation. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir entwickeln Ihr ErVOLLgsprogramm.

Kontakt aufnehmen

Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

X

ErVOLLgs-Story

INNOVATION – DIGITALISIERUNG – RESILIENZ

Ausgangslage Weltweit tätiges Unternehmen mit großem Produktionsstandort in Österreich. Die vielfachen Veränderungen im Unternehmensumfeld bringen Herausforderungen, zusätzlich kommen neue Vorgaben aus der Unternehmenszentrale. Die Führungskräfte haben…

Mehr erfahren →
X

ErVOLLgs-Story

HIGH PERFORMANCE LEADING CULTURE

In einem Einkaufsverband standen die Führungskräfte vor einer großen Herausforderung: Sie wollten ihre Zusammenarbeit auf ein neues Niveau heben. Es ging darum, die Kommunikation und Koordination…

Mehr erfahren →

Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

SELBST führend sein · LeadingX

Termine

Direkt und persönlich

Sie haben Fragen?

Wir sind jederzeit gerne für Sie da.

Kontakt