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LeadingX

Case Study · ErVOLLgs-Story

LEADINGX10-Event – Leadership-Xperience • Team-Incentive • Employee Xperience • Unternehmenskultur

In der Employee Xperience LeadingX10 gemeinsam Leadership, Teambuilding, Interaktion und Energie erleben und Erkenntnisse und bleibende Eindrücke verankern. Alle Lebensbereiche, ob beruflich oder privat, verändern sich. Niemand…

LEADINGX10-Event – Leadership-Xperience • Team-Incentive • Employee Xperience • Unternehmenskultur

In der Employee Xperience LeadingX10 gemeinsam Leadership, Teambuilding, Interaktion und Energie erleben und Erkenntnisse und bleibende Eindrücke verankern.

Alle Lebensbereiche, ob beruflich oder privat, verändern sich. Niemand kann sich dem entziehen. Bisherige Lösungsansätze funktionieren immer schlechter, denn es ist mühsam, meist unmöglich, mit den Einstellungen und Verhaltensmustern der Vergangenheit die Herausforderungen und Veränderungen der Gegenwart und Zukunft zu meistern.

Andererseits bieten sich aktuell mehr Chancen als jemals zuvor. Die Frage ist, ob wir diese Chancen realisieren …und realisieren! Dabei geht es nicht primär um neue Konzepte, verbessertes Verhalten, Management, neue Strukturen oder Change-Projekte. Es geht vielmehr um ein neues Bewusstsein und die passende Einstellung, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen mit Xcellence zu meistern. Verantwortlich für diese Entwicklung sind wie immer Menschen, die mit der passenden Einstellung handeln und führen. Denn: Die Einstellung ist entscheidend für Innovation, Zielerfüllung und ein gesundes, glückliches und erfolgreiches Arbeiten und Leben.

Moderne Mitarbeiter verlangen nach kooperativen Führungsbeziehungen, Selbstverantwortung und Teamgeist. Silodenken, Bereichsegoismen, internes Konkurrenzdenken, Einzelkämpfertum sowie autoritäre Führungsstile erweisen sich als kontraproduktiv in einer vernetzten, schnell veränderlichen Welt.
Welche Einstellungen und Verhaltensstrategien brauchen wir, damit Leadership, Zusammenarbeit, Teamperformance und Mitarbeiterbindung gelingt?

LeadingX10 ist eine ganz besondere Qualität von mentaler Einstellung und Bewusstsein, wodurch Sie Probleme, Veränderungen, Ziele und Herausforderungen als Chance erkennen und souverän-innovativ realisieren.

Die X10 Xperience fokussiert auf innovative Leadership- und TeamKompetenzen mit den Schwerpunkten Persönlichkeit, Bewusstsein und Einstellung. Dabei verbinden und transformieren wir zeitlose Weisheiten mit neuesten Erkenntnissen der Neuro- und Sozialwissenschaften.

X10 ist eine ganz besondere Qualität von mentaler Einstellung und Bewusstsein, wodurch Sie Ihre Aktivitäten, Ziele und Herausforderungen

  • mit einem hohen Level an Energie
  • produktiv-konstruktiv-resilient
  • mit einem hohen Grad an Sinn, Begeisterung und Freude
  • zielorientiert und erfolgreich realisieren.

Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen und Teamwork

  • in Klarheit und Verlässlichkeit
  • nach dem WIN-WIN-Prinzip
  • in Offenheit, Toleranz und Ehrlichkeit gestalten.

Auf Veränderungen, Komplexität, Widerstände, Druck und Rückschläge

  • mit einem hohen Grad an Souveränität und Optimismus
  • mit großer Innovationsbereitschaft, lösungs- und handlungsorientiert und
  • mit Resilienz, Mut und Tatkraft agieren.

Sie realisieren konkrete Erkenntnisse des Handelns und Führens mit der passenden Einstellung. Der Fokus liegt dabei auf Inspiration, Motivation, Selbstverantwortlichkeit, Mindfulness, Selbsterkenntnis, Energie, Konfliktlösung und innovativem Handeln und Führen.

Ihr Nutzen

  • Offenheit, Klarheit, Vertrauen und Selbststeuerung
  • Motivation statt Dienst nach Vorschrift
  • Kooperation und Nahtstellen statt Ab-Teilungsdenken und Schnittstellen
  • Handlungsenergie statt Konflikte
  • Innovation und Effektivität statt Zeit- und Energieverlust

Die meisten Führungsseminare zielen nur auf das Verändern von Verhalten. Dauerhafte Verhaltensänderung ist jedoch nur über die Änderung der zugrunde liegenden Einstellungen möglich, denn diese prägen das Verhalten. Mit der einzigartigen Inszenierung von LeadingX10 werden Einstellungen bewusst. Einstellung wir dadurch trainierbar und bildet die Basis für High Performance Leadership, Xcellence und volle Ervollge – beruflich und privat!

Wir nützen dabei neueste Forschungsergebnisse der Gehirn- und Sozialwissenschaften und verbinden diese mit zeitlosen Weisheiten und Erkenntnissen.

  • Das Seminar beginnt am ersten Tag um 16.00 und endet am 4. Tag um 14.00
  • Das Incentive-Rahmenprogramm startet am ersten Tag ab 12.00 und wird am 4. Tag nach dem Seminar verlängert.
  • Das Event- und Incentive-Programm kann 1-3 Tage dauern und wird ganz individuell auf Ihre Situation und Ziele zugeschnitten.
  • Sämtliche Interventionen aus Team-,  Abenteuer-, Kultur-, Wellness-, Unterhaltung- und Naturprogramm sind möglich.

Noch heute, 8 Jahre nach dem Seminar,  profitiere ich davon und kann die Seminarerkenntnisse täglich nützen und umsetzen.

Das ist das Beste, was mir in meiner 30-jährigen Berufskarriere passiert ist!

Die grandiose Seminargestaltung und das Rahmenprogramm hat einen großartigen Effekt.

DAS Highlight für meine berufliche und private Entwicklung!

Selbst meine Beratungs- und Seminarresistentesten Mitarbeiter waren davon begeistert.

Ohne Übertreibung war es DAS für mich wichtigste Seminar und Incentive überhaupt.

Ein sehr nützliches ERLEBNIS! Es wird nicht zu viel versprochen!

Lehrreich, lebendig, perfekt auf den Punkt gebracht und vor allem mit anhaltender, positiver Wirkung!

Erfahren, Anwenden und mit irrsinnig viel Energie im beruflichen und privaten Leben täglich davon profitieren.

Eine völlig andere Art von Entwicklungsimpulsen: energievoll, praxisorientiert und vor allem nachhaltig nützlich!

Einfach genial. Die ideale Kombination von Erkenntnissen, Einsichten, Teamerlebnis, Spaß und gleich TUN zeigte schon während dem Event die VOLLE WIRKUNG.

Verblüffend, wie sich nach dem Seminar die Problemlösungskompetenz positiv verändert hat.

Der Praxistransfer ist tagtäglich in der Kommunikation und im Handeln spürbar und enorm nützlich.

Ich bin immer wieder begeistert, mit welcher Leichtigkeit und mit welchem Drive LeadingX-Seminare ablaufen.

Von allen Mitarbeitern – positives Echo. Bei allen – neue Motivation.

LeadingX10 ist weit mehr als nur Seminar! Voller Tatendrang bin ich total entspannt und total agil.

Ein Jahr nach der Seminarteilnahme bin ich immer noch von der Nachhaltigkeit des Seminars begeistert.

Ich habe für mich fast „(über)lebenswichtige Werkzeuge“ für den nicht immer leichten Alltag bekommen und arbeite mittlerweile seit Jahren erfolgreich damit.

Weitere Teilnehmerstimmen mit Namen und Funktion und als Video

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Ihr Entwicklungsprogramm wird gemeinsam mit Ihnen konzipiert.

Wir gestalten es zielorientiert, individuell und passend zu Ihrer Organisation. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir entwickeln Ihr ErVOLLgsprogramm.

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

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