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Case Study · ErVOLLgs-Story

BURNOUT PROPHYLAXE

Neues Bewusstsein um bei sich selbst und Mitarbeitern Burnout-Anzeichen zu erkennen und früh genug Maßnahmen ergreifen Ausgangslage Globaler Wettbewerb Laufende Veränderungen Hoher Leistungsdruck Herausfordernde Ziele Ziele Burnout…

BURNOUT PROPHYLAXE

Neues Bewusstsein um bei sich selbst und Mitarbeitern
Burnout-Anzeichen zu erkennen und früh genug
Maßnahmen ergreifen

Ausgangslage

  • Globaler Wettbewerb
  • Laufende Veränderungen
  • Hoher Leistungsdruck
  • Herausfordernde Ziele
  • Ziele Burnout früh genug erkennen und Maßnahmen ergreifen
  • Grundwissen zu Burn-out
  • Anzeichen bei sich persönlich und Mitarbeitern frühzeitig erkennen
  • Verschiedene Haltungen und Methoden für die Burnout Prophylaxe kennen lernen
  • Kraftquellen und innere Ressourcen im Arbeitsalltag nützen

Prozess

  • Teilweise einstellungsorientiertes offenes Basis-Seminar in offenen Terminen als Grundlage
  • 2-tägiges Spezialseminar zum Thema Burn-out-Prävention
  • Überblick über Entspannungstechniken, Mentales Training
  • Grundwissen zu Kraftquellen und innere Ressourcen
  • Erkennen energetischer und mentaler Zugänge zu Kraftquellen
  • Kognitiver, emotionaler und energetischer Bereich werden ganzheitlich angesprochen und erlebt
  • Lernen mit Herz, Hand und Verstand

Ergebnis und Teilnehmerstimmen

  • Wir haben schon einiges in diese Richtung gemacht, das hat jetzt erstmals einen nachhaltigen Effekt
  • Trotz meiner hohen Erwartungen wurden diese nochmals übertroffen
  • Anhand von vielen Beispielen und Storytelling sehr gut übermittelt
  • Sehr praxisbezogen – nicht nur Theorie
  • Unterhaltsam, anregend, lehrreich, zahlreiche hilfreiche Tipps
  • Sensationelle visuelle Darstellung mit Modellen – das hilft um alles gut innerlich zu verankern
  • Ein hervorragender Leitfaden – für Jedermann/Jederfrau zu empfehlen
  • Auch für Führungskräfte zu empfehlen – damit der „flow“ wieder fließt
  • Mit meinem neuen Bewusstsein zum Thema Burnout kann ich jetzt frühzeitig bei mir und meinen Mitarbeitern Burnout-Anzeichen erkennen und früh genug Maßnahmen ergreifen. MG

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

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