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Case Study · ErVOLLgs-Story

NEUE WEGE ZUM KUNDEN

Vom Beziehungsmanagement zum BeziehungsLeadership im Verkauf Ausgangslage Auftraggeber ist „Leader“ im Markt, Kunden kaufen meist bei mehreren Lieferanten der „alte-Weg-des-Einzelprodukt-Verkaufs“ kommt an seine Grenzen und ist auch…

NEUE WEGE ZUM KUNDEN

Vom Beziehungsmanagement zum BeziehungsLeadership im Verkauf

Ausgangslage

  • Auftraggeber ist „Leader“ im Markt, Kunden kaufen meist bei mehreren Lieferanten
  • der „alte-Weg-des-Einzelprodukt-Verkaufs“ kommt an seine Grenzen und ist auch für den Verkäufer sehr mühsam
  • Wettbewerber versucht über Preisdumping und „Drückermethoden“ Marktanteile zu gewinnen
  • für zukünftiges Wachstum braucht es neue Wege zum Kunden

Ziel

  • Kunden zum Systemkunden entwickeln
  • BeziehungsLeadership: stabile Kundenbeziehung und echte Dienst-Leistung
  • Beitrag zum Kundenerfolg
  • Kundenbindung stärken, Partnerschaften ausbauen und win-win forcieren
  • Lösungsverkauf statt Produktverkauf

Prozess

  • aufbauend auf die Einstellung zu mir und zum Kunden:
  • 3 x 2 Tage Workshop, teilweise gemeinsam mit den Führungskräften
  • lernen aus der Praxis: als Erfolgsfinder von Erfolgen als auch Misserfolgen

Ergebnis

  • stabile Kundenbindung, Folgegeschäft, Kundenbeziehung
  • win-win – Partnerschaf(f)t: heißt nicht dass nur der Partner schafft
  • Systemverkauf wächst zweistellig
  • darauf aufbauend Ausbau von Marktanteilen

Magic

„Vom Beziehungsmanagement zum BeziehungsLeadership: Beziehung wird nicht manipulativ „gemanaget“ sondern mit Leadership partnerschaftlich gelebt. Das erzeugt Kooperation, Kundenbindung und Wachstum“
„Verkaufen macht mir und meinem Kunden viel mehr Spaß – und es kommt dabei noch viel mehr heraus – für meinen Kunden und für mich“ MG

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

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