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Case Study · ErVOLLgs-Story

VERKÄUFERTEAM IM SPA-BEREICH

Hochpreisige Leistungen und Produkte mit Begeisterung verkaufen 5 Sterne Service bieten und Ziele erreichen Ausgangslage Luxussegment, 5 Stern Hotelerie Viele neue Mitarbeiter, auch aus verschiedenen Ländern und…

VERKÄUFERTEAM IM SPA-BEREICH

Hochpreisige Leistungen und Produkte mit Begeisterung verkaufen
5 Sterne Service bieten und Ziele erreichen

Ausgangslage

  • Luxussegment, 5 Stern Hotelerie
  • Viele neue Mitarbeiter, auch aus verschiedenen Ländern und Kulturen sowie unterschiedlichen Muttersprachen
  • Hochpreisige Marken und Leistungen werden zu wenig angeboten und verkauft
  • Mangelnde Kenntnis im Umgang mit Kunden die Luxus als Standard voraus setzen
  • Umsatzdruck

Ziel

  • Integrieren der neuen MitarbeiterInnen, Teambildung
  • Umgang mit Kunden im Highclass-Segment
  • Aktives Verkaufen von Luxusprodukten und Leistungen
  • Generieren von höheren und profitablen Umsätzen

Prozess

  • 5 Star Service – 3 tägiges Training
  • Mensch und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse
  • Besser miteinander zusammenarbeiten
  • Angelegenheiten klären – Das Luxussegment von Vorurteilen befreien
  • Gespräche führen und sich besser ausdrücken lernen
  • Umgehen mit Einwänden oder Missverständnissen
  • Verkaufsabschlüsse gezielt herbeiführen

Ergebnis

  • Hochpreisige Leistungen und Produkte mit Begeisterung verkaufen
  • Flexibilität im Umgang mit den Wünschen der Gäste
  • Umsatzvorgaben können nun mit Plan erreicht werden
  • Einen wahren 5 Sterne Service bieten können

Magic

„Vor dem Training war ich voller Vorurteile über ein mehrtägiges Seminar, noch dazu zum Thema Verkauf! Aber bereits in der ersten Stunde habe ich gewusst: nach diesem Training will ich nur noch eins: Verkaufen!“
„Dass Verkaufen so spannend und erfüllend sein kann, hätte ich nicht erwartet!“
„Wir sind als Team richtig zusammen gewachsen, trotz unterschiedlicher Herkunft und Kultur der Mitarbeiter. Ich habe gelernt, meine Werte neu auszurichten und bin sehr dankbar dafür.“

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

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