„LeadingX überzeugt durch die überaus gelungene Kombination von Wissensvermittlung, praktischer Umsetzung und persönlicher Weiterentwicklung. Die nachhaltige Wirkung zeigt sich in der anhaltenden positiven Veränderung der eigenen Herangehens- und Sichtweise. Ich habe selten ein so beeindruckendes und gewinnbringendes Seminar besuchen dürfen.“
9. August 2026
Achim Schulz, Senior Vice President, Zentrales Personalwesen, Corporate Human Resources, AL-KO KOBER AG
„LeadingX überzeugt durch die überaus gelungene Kombination von Wissensvermittlung, praktischer Umsetzung und persönlicher Weiterentwicklung. Die nachhaltige Wirkung zeigt sich in der anhaltenden positiven Veränderung der eigenen Herangehens- und Sichtweise. Ich habe selten ein so beeindruckendes und gewinnbringendes Seminar besuchen dürfen.“
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
