„Ich habe schon sehr viele Schulungen, Seminare unterschiedlichster Art (Selbstmanagement; Konflikte lösen, Gespräche steuern etc. etc.) mitgemacht. Dieses Seminar war bisher das BESTE was ich bislang erleben durfte, es war aber auch das INTENSIVSTE was mit bisher passiert ist und das ist gut so – denn nur so bleibt der Inhalt auch verankert.“
9. August 2026
Ing. Christian Egger, Leiter Region Österreich-West, CNT Management Consulting
„Ich habe schon sehr viele Schulungen, Seminare unterschiedlichster Art (Selbstmanagement; Konflikte lösen, Gespräche steuern etc. etc.) mitgemacht. Dieses Seminar war bisher das BESTE was ich bislang erleben durfte, es war aber auch das INTENSIVSTE was mit bisher passiert ist und das ist gut so – denn nur so bleibt der Inhalt auch verankert.“
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend.
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung auf allen Führungsebenen prägt die Organisationskultur. Leadership Coaching und LeadingX-Xperiences machen unbewusste Muster sichtbar und unterstützen Führungskräfte dabei, gesunde und werteorientierte Wertschöpfung zu verankern.
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja. LeadingX macht Einstellungen durch erlebnisbasierte Methoden zuerst bewusst und anschließend trainierbar. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 35 Jahren Menschen und Organisationen. Die Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
